民生银行北京分行关小虎照片资料 潜规则逼迫女员工开房

    行为有行规,每个行业都会有它的潜规则,其中当属娱乐圈屡次被网友们曝光在公众的面前,然而,在现实生活之中,同样也有这样那样的潜规则,大家都相信进行银行是一个相对于稳定的工作,不过近日,民生银行高管关小虎潜规则女员工聊天记录曝光。据网友曝光,此人名字为关小虎!据悉,事情发生后,民生银行对关小虎仅做出了停职检讨、停发奖金的处理。

    12月7号,某位网友在社交网上曝光,“民生银行北京分行某业务线副总经理欲潜规则女下属”。爆料称,遭女下属拒绝后,该男子便以将其辞退相威胁。女生无奈之下群发了一封邮件:我是没有背景的外地人,但我有尊严。随后辞职,这个上司真是不要脸! 随后女生辞职。

    事件发生之后,民生银行北京分行办公室工作人员确认,网传截图确系公司员工,公司对涉事的关某某作出了处罚。民生银行北京分行关小虎照片资料 潜规则逼迫女员工开房

    之后,民生银行北京分行关小虎照片资料被送上了热搜核实,关小虎,现任民生银行北京分行企业金融四中心副总经理。

    1974年05月,首都经贸大学,博士,党员,“优秀员工”,民生银行成立20周年20人故事会主讲人之一,2006年6月入职民生银行,此前在工商银行工作,在民生银行从客户经理起步。

    民生银行回应内容如下:

    当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某,另外一名王姓女职员已于11月离职,是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查,网上流传的微信聊天记录属实,关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰,初步确认两人之间的行为只局限在微信上,并没有产生实质性的关系。

    目前民生银行分行已经对关某做出了处理,要求关某做出个人深刻的检查,对其暂时停职并停发了季度奖金,将对其严肃处理、严肃问责。

    始作俑者接受内部处理,挨了记“双停”的家法板子;而作为受害人的女下属,不仅被确认只是临时员工,而且已于11月离职。这看上去似乎又是一次颇为“完美”的快速摆平。

    问题是,关某某骚扰女下属,到底是什么性质?真的是一个内部处理的小事吗?从曝光的图片看,关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处,更有利用自身职权,强迫女下属开房之嫌,可以说,这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上,并没有产生实质性的关系”,但并不影响这种违法行为的成立。

    一旦被定性为“性骚扰”,那就不是内部处理的事了。2005年修订的《妇女权益保障法》明确“禁止对妇女实施性骚扰”,如果“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。

    虽然如此说来,这种规定并不是说,对性骚扰行为,实行的是“不告不理”。根据《治安管理处罚法》,对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的”行为,公安机关可根据不同的情节,对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说,即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼,只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认,一样能作出行政处罚。

    单位作为人们工作的场所,既然已“祭出了家法”,是不是就尽到责任了呢?国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》,以及《北京市实施<妇女权益保障法>办法》,都有明确要求,“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但从报道的情况看,如果不是女下属“无奈之下群发邮件”,这种恶劣行径还会云遮雾罩、贻害下去。

    另外,这也说明了,预防和制止职场“性骚扰”须下更多猛药,从立法、司法和执法全面发力,编织起可靠的维权屏障。

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    • 本文由 发表于 2016年12月8日05:19:23

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